Thực trạng ngành CNTT trong năm 2020
Trên thực tế, trong năm 2020 vừa qua, Công nghệ thông tin là một trong 4 nhóm ngành ít bị ảnh hưởng nhất bởi đại dịch Covid-19 (Theo báo cáo của VietNamWorks). Qua đó khẳng định, đây là một trong số ít những ngành nghề đứng vững giữa vô vàn biến động.
Báo cáo của Bộ Thông tin và Truyền thông cho thấy tổng nhân lực trong ngành Công nghệ thông tin ở nước ta đang có nhu cầu lên đến 1,2 triệu nhân lực tính đến năm 2020. Trong khi đó Việt Nam hiện đang có khoảng 700.000 nhân lực, tức là số nhân lực thiếu hụt trong ngành Công nghệ thông tin sẽ lên đến 500.000 người. Sự thiếu hụt trầm trọng này đã đẩy giá thuê nhân công ngành CNTT lên cao đỉnh điểm, tạo thành ”Bong bóng lương” trên thị trường IT.
Mức lương của Lập trình viên có thể chạm mức 130 triệu/ tháng
Báo cáo Thị trường IT Việt Nam 2020 do TopDev vừa công bố cho biết, mức lương trung bình để rao tuyển lập trình viên tại Việt Nam đã chạm mốc 350 triệu đồng một năm nhưng vẫn khan hiếm người.
Mức lương trung bình của LTV
Báo cáo chỉ ra 5 ngôn ngữ lập trình phổ biến được trả lương cao nhất bên cạnh Go, TensorFlow, Kubernetes là Python, .NET, PHP, JAVA và C++. Mức lương trung bình cho các vị trí từ 1,5-3 năm kinh nghiệm đã lên tới xấp xỉ 28 triệu đồng mỗi tháng (khoảng 1192 USD). Các vị trí này đòi hỏi lập trình viên có các kỹ năng quan trọng và đặc biệt như ML/AI, DevOps, Data Analyst....
Mức lương các vị trí lập trình theo khảo sát
Hiện tại, vai trò CTO (giám đốc công nghệ) hay CIO (Giám đốc CNTT), phụ trách Tech Management nói chung có mức lương lên tới hơn 130 triệu/ đồng được coi là mục tiêu cao nhất của nhân sự ngành IT. Để vươn tới vị trí này, lập trình viên không chỉ cần vững kiến thức cơ bản, mà còn phải xử lý những công việc quản trị, xây dựng, tối ưu công nghệ và sản phẩm công nghệ của doanh nghiệp.
Mức lương các vị trí lập trình theo vị trí
Theo báo cáo thị trường IT mới nhất, năm 2020 Việt Nam cần hơn 400,000 nhân lực IT, và con số đó là 500,000 trong năm 2021. Nhân lực IT của Việt Nam dù được đánh giá cao, tuy nhiên vẫn chưa được khai thác đủ tầm & lực để đảm bảo SỐ LƯỢNG và CHẤT LƯỢNG phục vụ cho nhu cầu phát triển công nghệ trong nước và sánh ngang với các quốc gia trong khu vực.
Nguyên nhân thiếu hụt nguồn cung và xu hướng khắc phục
Một số nguyên nhân dẫn đến thiếu hụt cung - cầu nhân lực IT tại thị trường Việt Nam là chương trình đào tạo không đúng trọng tâm doanh nghiệp cần. Sinh viên mỗi năm ra trường đúng ngành tương đối nhiều nhưng lại không có kỹ năng thực hành, thiếu kỹ năng trong công việc (làm việc nhóm, quản lý thời gian, giao tiếp,...) Giao tiếp và sử dụng tiếng Anh chưa thành thạo. Sự thay đổi chóng mặt của công nghệ khiến các cơ sở đào tạo khó xây dựng chương trình đào tạo trong nhà trường
Điều nhà trường và các cơ sở đào tạo cần làm để nâng cao chất lượng đào tạo và đảm bảo đầu ra là: vận dụng các phương pháp như kết hợp với các chuyên gia từ Doanh nghiệp đào tạo chuyên môn & kỹ năng phù hợp. Thường xuyên cập nhật, thay đổi giáo trình, tạo điều kiện tham gia các sự kiện/ hội thảo Gia tăng nền tảng logic - thuật toán & các khóa đào tạo tiếng Anh Xây dựng Mô hình đào tạo trong doanh nghiệp: on-job training. Mở rộng cơ hội tuyển dụng Sinh viên mới ra trường (Fresher) kết hợp đào tạo, tạo ra mô hình Nuôi Dưỡng Nhân Tài, tạo tiền đề phát triển nhân lực IT bền vững cho doanh nghiệp & quốc gia.
Số liệu tham khảo: Báo cáo thị trương IT năm 2020- Topdev