Năm 2018, tiền lương các nghành nghề bắt đầu có bước ổn định cùng với sự ổn định của nền kinh tế. Bước sang năm 2019, nhân sự nhảy việc có thể nhận mức tăng lương trung bình 15-25%. Đặc biệt, Nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin sẽ được săn đón khi xu hướng số hóa tràn qua ngày càng nhiều doanh nghiệp.
Để đảm bảo thu hút được nguồn nhân sự chất lượng cao, các doanh nghiệp nên xem xét tối ưu hóa quá trình tuyển dụng. Điều đó bao gồm việc xem xét đơn giản hóa và tinh giản hóa quá trình tuyền dụng, nêu rõ các kỳ vọng và yêu cầu công việc ngay từ đầu.
Theo các chuyên gia, tuyển dụng nhân tài đã khó, tuy nhiên, việc giữ chân nhân tài cũng đồng thời là một thách thức lớn mà các công ty sẽ tiếp tục phải đối mặt, đặc biệt là các nhân sự trẻ thường tìm kiếm trải nghiệm mới và mong muốn phát triển bản thân. Để vượt qua thử thách này, các công ty cần mang đến nhiều hơn những cơ hội phát triển cho người lao động.
Khi làm việc trong ngành công nghệ thông tin, người lao động không chỉ cần có chuyên môn tốt mà còn đòi hỏi khả năng làm việc nhóm, có ngoại ngữ và sự kiên trì theo đuổi thực hiện mục tiêu đến cùng. Thiếu những yếu tố này, dù có điểm số cao, bằng đẹp nhưng họ chưa chắc có thể gắn bó làm việc lâu dài hay cùng tạo dựng một thành công lớn hơn cho tập thể
Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo nhận định, xu hướng nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp đang tăng, với dự báo nhu cầu nhân lực CNTT ở Việt Nam lên tới hơn 1 triệu người vào năm 2020. Thế nhưng thực tế nguồn nhân lực hiện có vừa thừa lại vừa thiếu. Trong đó, dù chất lượng đầu vào tăng, chất lượng đào tạo cũng từng bước được nâng lên, nguồn nhân lực trong lĩnh vực này còn hạn chế về ngoại ngữ, kỹ năng mềm và kỹ năng thực hành. Thêm vào đó, năng suất lao động chưa cao.
Giải pháp cho vấn đề này, Bộ Giáo dục và đào tạo cho rằng vấn đề mấu chốt là “phải tăng sự tham gia của doanh nghiệp vào đào tạo ở các khâu để tận dụng nguồn lực xã hội. Trong đó, doanh nghiệp cần dự báo nhu cầu, yêu cầu chất lượng; đặt hàng và xây dựng chuẩn đầu ra; có mạng lưới các trường, doanh nghiệp trao đổi chương trình, công nhận tín chỉ lẫn nhau”
Với thực trạng đang thiếu hụt nhân lực công nghệ thông tin như trên, T3H đã xây dựng chương trình đào tạo chuẩn đáp ứng với nhu cầu của doanh nghiệp sau khi ra trường.
>>> Xem thêm các thông tin hữu ích tại t3h.edu.vn